Employer Branding: zo trek je blijvend personeel aan

Als bouwkundig bedrijf of installatiebureau wil je mooie dingen voor jouw klanten realiseren. Daarom zoek je goede technische vakmensen op wie je kunt bouwen en vertrouwen. Samen met hen zorg je ervoor dat klanten tevreden zijn en blijven. Het werkt het prettigst als je een vaste pool van mensen hebt die jouw klanten kennen, de werkzaamheden door en door snappen en zich thuis voelen in jouw bedrijf. Dit alles begint bij het aantrekken van mensen die een arbeidsovereenkomst voor langere tijd aan willen gaan.

Met goede employer branding vind je technische mensen die op lange termijn voor jouw bedrijf willen werken. Hierbij 3 tips om je op weg te helpen.

1. Vertel het authentieke bedrijfsverhaal

Een fout die veel bedrijven maken is dat ze mensen willen werven met een eisenpakket aan vaardigheden en kwaliteiten. Zo’n pakket aan eisen kan kandidaten afschrikken. Bovendien geef je potentiële kandidaten geen inzicht in de werkplek en wat voor type werkgever jij bent.

Vertel in plaats hiervan jouw eerlijke en authentieke bedrijfsverhaal door in het wervings- en selectieproces minimaal het volgende aan bod te laten komen:

  • wat jou als werkgever zo interessant maakt;
  • in wat voor bedrijfscultuur de kandidaat komt te werken als hij bij jou aan de slag gaat;
  • met wat voor soort machines en techniek er in jouw bedrijf wordt gewerkt;
  • en wat de kandidaat bij jou kan leren.

2. Blijf met jouw werknemers in gesprek

Als je eenmaal de juiste vakmensen hebt gevonden is het natuurlijk zaak om hen aan je te binden. Je houdt je mensen tevreden door regelmatig met hen in gesprek te gaan. Door vragen te stellen en naar hen te luisteren.

Bijvoorbeeld, door regelmatig samen te kijken naar:

  • hoe werknemers de carrière die ze voor ogen hebben in jouw bedrijf kunnen opbouwen;
  • hoe jouw organisatie werknemers kan ondersteunen bij het verder ontwikkelen van hun kennis en vaardigheden.

Goede communicatie met je medewerkers is een belangrijk onderdeel van employer branding. Hoe jij communiceert met je medewerkers, bepaalt voor een groot gedeelte hoe ze over jou praten tegen de anderen. Je medewerkers zijn je belangrijkste ambassadeurs. Daar kan geen enkele andere reclame tegenop. Als jij bekend staat als een goede werkgever, verspreidt het zich als een lopend vuurtje onder potentiële kandidaten.

3. Zorg voor een prettige werkomgeving

Je scoort veel punten bij werknemers als je zaken goed voor hen regelt. Uit gesprekken die wij met monteurs, installateurs en andere vakmensen hebben, blijkt dat zij zich enorm eraan storen als de volgende werksituaties zich structureel voordoen:

  • gereedschappen en materialen die niet klaarliggen;
  • niet goed worden geïnformeerd over wat er moet worden gedaan bij een klus;
  • de werkgever verwacht dat er wordt overgewerkt, soms zelfs tot ver in de avonduren.

Een ieder van de bovenstaande werksituaties kan voor een werknemer al een reden zijn om binnen een jaar verder te solliciteren.

Je trekt de juiste vakmensen aan en voorkomt dat ze binnen een jaar gedesillusioneerd verder solliciteren door het authentieke verhaal van je bedrijf te vertellen, met je werknemers in gesprek te blijven en te zorgen voor een prettige werkomgeving. Je voorkomt hiermee ook dat een concurrerend bedrijf er met jouw kracht vandoor gaat. Kortom, goede employer branding loont!

Over WR

Bij WR zijn we niet alleen een werving en selectie bureau. Wij informeren je graag over alles wat met werving en selectie heeft te maken. Je kunt méér van ons verwachten. Onze missie is jou in contact te brengen met goede kandidaten. Wil jij onze dienstverlening uitproberen? Plaat dan nu jouw vacature!

Gerelateerde artikelen