Sollicitatietips

Met onze sollicitatietips vergroot je jouw kansen op je droombaan. Lees hoe HR managers en werkgevers sollicitanten beoordelen. Bekijk jouw profiel, cv en sollicitatiebrief door de ogen van een recruiter.

• Wat wil ik met mijn carrière?
• Welke vaardigheden heb ik te bieden?
• Welke vaardigheden wil ik verbeteren?
• Hoe kan ik mij ontwikkelen? Zijn er opleidingen?
• Welke werkomgeving past het beste bij mij?
• Wat wil ik verdienen? Wat is mogelijk? Nu en wat op termijn?
• Hoe belangrijk zijn doorgroeimogelijkheden en promoties voor mij?
• Heb ik een bepaalde werklocatie of reistijd in gedachten?
• Wil ik een vaste baan of wil ik werken in de detachering. Dit is beide heel anders.
• Waar begin ik met zoeken?
• Hoe bereid ik me voor op mijn sollicitatiegesprek?

Trek zoveel tijd uit als je nodig hebt om dit soort vragen te stellen en te beantwoorden. Het is beter om er nu over na te denken, dan wanneer je verder in het sollicitatieproces zit en al een baanaanbod hebt ontvangen. Breng tijd door met collega’s en mensen wiens mening je waardeert, om je mogelijkheden te bespreken en je te helpen je volgende loopbaanstappen te evalueren.

Heb je een geschikte baan gevonden? Iedere vacature bevat een specifiek lijstje functie-eisen. Aan een automonteur worden andere eisen gesteld dan aan een servicedesk medewerker. Zorg dat je weet waarnaar de werkgever op zoek is, zodat je duidelijk kunt maken waarom jij aan zijn vraag voldoet.

• Salaris
• Arbeidsvoorwaarden
• Overzicht van te leveren prestaties
• Specifieke kwalificaties of vereiste ervaring
• Werklocatie
• Bedrijfsgegevens
• Et cetera.

Verdiep je ook in het bedrijf dat de advertentie plaatst: welke diensten biedt het aan? Hoeveel man personeel heeft de onderneming? Heeft er recent een fusie of overname plaatsgevonden? Verzamel zoveel mogelijk relevante informatie.

• Kies een passend cv template
• Schrijf een persoonlijke introductie
• Vermeld opleidingen en certificaten
• Pas de inhoud van je cv aan op de vacature
• Noem relevante werkervaring
• Vermeld hobby’s en interesses

‘Curriculum vitae’ betekent ‘levensloop’. Het cv is een beschrijving van wie je bent en wat je kunt. Het document geeft naast je persoonlijke gegevens als adres, geboorteplaats en dergelijke een overzicht van je kennis, je werkervaring, je opleiding en je vaardigheden. Het cv is jouw elevator pitch: het onderdeel van je reclamecampagne dat tot doel heeft je kwaliteiten te verkopen en een werkgever ervan te overtuigen dat jij voor hem interessant bent.

Lees meer: AI CV Maker: snel en gratis een professioneel CV

Een sterke motivatie of sollicitatiebrief stelt je voor en vat snel samen waarom jij een goede match zou zijn voor de baan van een werkgever.  Het is het eerste selectiemiddel in de sollicitatieprocedure. Het is dus van groot belang dat je pakkend schrijft.

De werkgever heeft een vraag (hij of zij heeft een vacature openstaan) en jij hebt wat aan te bieden (je geweldige kwaliteiten). Maar het is niet altijd even gemakkelijk om je sterke punten helder naar voren te brengen. Misschien ben je bang om jouw kwaliteiten teveel aan te dikken en arrogant over te komen? Hoe dan ook: het is zaak een sterk antwoord te bedenken op de vraag: ‘waarom is deze baan op mijn lijf geschreven?’.

1. Open je verhaal met de reden waarom je naar de baan solliciteert. Toon enthousiasme, nieuwsgierigheid en interesse in de functie, het bedrijf en de sector.
2. Laat zien hoe je vaardigheden en ervaring aansluiten bij de functievereisten in de vacature. Geef een voorbeeld.
3. Wees duidelijk en houd het vriendelijk. Gebruik geen formele taal.
4. Gebruik sleutelwoorden uit de vacaturetekst en krachtige woorden als ‘organiseren’, ‘uitvoeren’ en ‘actie’ wanneer je je vaardigheden beschrijft.
5. Houd het kort, en zorg ervoor dat je spelling en grammatica perfect in orde zijn.
6. Pas je motivatie of je brief aan op de functie waarnaar je solliciteert.
7. Val niet in herhaling: wat wil deze werkgever over jou weten?

De inhoud van je brief moet de lezer overtuigen van je kwaliteiten en je motivatie. Hoewel je min of meer aan een standaard opmaak vastzit, kun je in je brief een beetje van je creativiteit kwijt, je mag (een beetje!) prikkelen.

Goed. Je zag dus die passende vacature. Je hebt je goed voorbereid, wat dingetjes uitgezocht over de betreffende vacature en het bedrijf dat die baan in de aanbieding heeft. Misschien heb je al telefonisch contact gehad. Je brief is verstuurd. En dan word je uitgenodigd voor een gesprek. De laatste hindernis.

1. Verdiep je in het bedrijf
2. Wie neemt het interview af?
3. Bereid een elevator pitch voor
4. Weet wat er in je cv en sollicitatiebrief staat
5. Neem relevante sollicitatiedocumenten mee
6. Bereid je voor op sollicitatievragen
7. Train je lichaamstaal
8. Stel vragen en maak aantekeningen
9. Kleed je netjes aan
10. Bereid je reis voor

Hierboven staan 10 stappen voor een ideale voorbereiding op een sollicitatiegesprek. Hiermee maak je een goede eerste indruk en overtuig je een potentiële werkgever ervan dat jij de ideale persoon bent voor de functie.

Lees meer: Voorbereiden op een sollicitatiegesprek? 10 tips

Het sollicitatiegesprek biedt de kans voor een werkgever om je persoonlijk te ontmoeten en te zien hoe je je verhoudt tot je cv. Men zal meer willen weten over je vaardigheden en ervaring en hoe die ten goede kunnen komen aan de organisatie. De werkgever wil ook weten of je goed met andere mensen in het bedrijf kunt samenwerken en of je bereid bent om bij te leren.

In een persoonlijk gesprek word je beoordeeld vanaf het moment dat je potentiële werkgever je ziet.

• Zorg dat je goed uitgerust bent en wees jezelf.
• Maak een goede eerste indruk. De meeste werkgevers en HR-managers beslissen binnen 10 seconden na een ontmoeting of een kandidaat geschikt is voor een baan.
• Stel jezelf voor: maak oogcontact, glimlach, gebruik je voor- en achternaam en geef een stevige handdruk.
• Wees je bewust van je lichaamstaal: wat je zegt moet weerspiegeld worden door hoe je je gedraagt. Je zult bijvoorbeeld niet overtuigend overkomen, als zegt dat je openstaat voor nieuwe ideeën maar met je benen en armen over elkaar zit.
• Luister: dat komt heel goed over en geeft jou veel informatie. Maak ondertussen wat aantekeningen over wat je kan vertellen zodra er vragen komen.

Lees meer: Sterke en zwakke punten benoemen bij het solliciteren