Wat is leidinggeven?
Leiderschap wil zeggen: “het beïnvloeden van het gedrag van een andere medewerker of groep medewerkers”. Leidinggeven is een vaardigheid en een vak. Als leidinggevende vorm je de spil tussen medewerkers, beleid, organisatieveranderingen en jouw persoonlijke visie.
Het teamhoofd van nu weet een antwoord op deze vragen te geven in uiteenlopende situaties:
- Wat is jouw persoonlijke stijl?
- Ben je in staat jouw team in beweging te krijgen, motiveren en inspireren?
- Welke rol neem je aan en wanneer?
- Hoe benoem je de sterke en zwakke punten van je werknemers op tactvolle wijze?
Sturen of ondersteunen?
Managen kan op twee manieren:
- Door middel van sturing, zoals plannen, organiseren en controleren.
- Of door middel van ondersteuning, zoals luisteren, coachen, advies geven en ondersteunen.
De definitie van de stijl van managen is als volgt: “Het gedragspatroon (de woorden en daden) van degene die leiding geeft, zoals dat door anderen wordt ervaren”.
Iedere leidinggevende heeft een eigen manier van omgaan met personeel. De manier waarop je met je werknemers omgaat, zegt iets over je stijl van leiderschap. Het moeilijkste aan leidinggeven is waarschijnlijk het motiveren van medewerkers. Met de juiste leiderschapsstijl houd je deze motivatie op peil.