Wat doet een Recruiter?

Werving en selectie wordt vaak gebruikt als synoniem voor recruitment. Beide termen verwijzen naar het proces waarbij een externe partij, meestal een recruiter, namens een organisatie op zoek gaat naar nieuw personeel.

• Bij werving en selectie staat het vinden van de juiste kandidaat voor een specifieke vaste functie centraal.
• Recruitment kan zich naast vaste banen ook richten op tijdelijke functies.

Bedrijven met met een eigen HR-afdeling kunnen zelf personeel zoeken, maar ook de expertise van een werving- en selectiebureau inroepen. In dat geval zoekt een ervaren recruitment consultant naar de meest geschikte kandidaten namens hen.

Personeelswerving is voor veel bedrijven een uitdaging waarvoor vaak de middelen ontbreken. Vanwege de grote vraag naar gekwalificeerd personeel wordt het steeds moeilijker om openstaande posities in te vullen met geschikte kandidaten. Een recruiter – of hij/zij nu in dienst is van een bedrijf of zelfstandig werkt – neemt alle taken rondom de werving en selectie op zich en helpt zo bedrijven bij het invullen van vacatures. Ontdek hier welke taken een recruiter concreet heeft.

Tijdens de profilering maakt de recruiter profielen van kandidaten die voldoen aan de eisen van het bedrijf dat de opdracht heeft gegeven. Het bedrijf bepaalt welke opleiding, werkervaring, vakbekwaamheid, et cetera een ideale kandidaat moet hebben. Op basis daarvan maakt de recruiter een functieprofiel dat de basis vormt voor de personeelswerving.

Vooral in competitieve branches is een vacature alleen vaak niet voldoende. Hier is actief werven nodig oftewel het proactief benaderen van kandidaten. De recruiter benadert de geselecteerde kandidaten persoonlijk en brengt hen op de hoogte van de openstaande functie. Hij/zij identificeert potentieel geschikte kandidaten via sociale media en vacatureplatforms (zoals LinkedIn) en neemt contact met hen op.

Wanneer sollicitaties bij de recruiter binnenkomen, worden deze door hem beoordeeld. Aan de hand van de profielen van de sollicitanten wordt een eerste selectie gemaakt. Aspecten zoals opleiding, ervaring, loopbaan, enz. worden in overweging genomen. Zo beslist de recruiter welke kandidaten potentieel geschikt zijn.

In een volgende stap nodigt de recruiter potentieel geschikte kandidaten uit voor sollicitatiegesprekken. Het gaat er hierbij om de sollicitanten te leren kennen en een beeld van hen te vormen. De recruiter moet inschatten of een kandidaat in het bestaande team past en of deze de juiste motivatie voor de baan heeft.

Hieronder vind je een overzicht van de belangrijkste hard- en soft skills voor deze rol

• • Kennis van Human Resource Management (HRM, personeelsmanagement).
  • Inzicht in de arbeidsmarkt.
  • Sterke communicatie- en schrijfvaardigheden.
  • Marketing- en verkoopvaardigheden.
  • Ervaring met het actief benaderen van kandidaten (active sourcing).
  • IT-vaardigheden.

• Sociale media zijn essentieel voor werving en selectie, dus je moet bekwaam zijn in het gebruik ervan.
• Je moet vacatures en profielen op platforms zoals LinkedIn kunnen beheren.
• Bedrevenheid in het gebruik van diverse recruitment systemen en -tools is onontbeerlijk.
• Het correct formuleren en plaatsen zoekwoorden is cruciaal om personeelsadvertenties bij de juiste doelgroep te laten belanden. Je houdt je daarom dagelijks bezig met data analyse en tekstoptimalisatie voor zoekmachines (SEO). Een goede vindbaarheid stelt je in staat potentiële werknemers te bereiken en je vacatures onder de aandacht te brengen.

• Het vermogen om effectief in een team te werken.
• Zelfstandigheid
• Flexibele werkhouding
• Organisatorische vaardigheden.
• Bereidheid om te blijven leren.
• Mensenkennis en empathisch vermogen.

Er is geen specifieke opleiding die je kwalificeert voor het beroep van recruiter. Echter, studies zoals bedrijfskunde, HRM of een opleiding op het gebied van recruitment marketing en personeelsontwikkeling voorzien wel in de juiste, essentiële theoretische kennis.

Als stagiair of trainee doe je naast je studie ook waardevolle ervaring op in het werven van personeel en duik je al diep in de praktijk. Vaak leidt zo’n traject tot een functie als junior recruiter binnen het betreffende bedrijf. Met een bijbaan kun je tevens waardevolle praktische ervaring verwerven

Eenmaal werkzaam als recruiter zijn er mogelijkheden voor verdere opleidingen tot consultant of vakdeskundige. In de loop der jaren kunnen recruiters doorgroeien van junior naar senior recruiter en uiteindelijk naar teammanager en zo verantwoordelijkheid dragen voor personeelszaken.

Gecertificeerde bijscholing biedt noodzakelijke vakinhoudelijke kennis en bereidt je voor op het steeds veranderende en veeleisender werk.

Cursussen en trainingen richten zich op verschillende aandachtsgebieden.

• Actief werven (sourcing) en recruitment marketing.
• Sollicitatiegesprekken: vragen stellen, interpretatie van antwoorden en het tussen de regels door lezen.
• Communicatie: welsprekendheid, empathie en gespreksvaardigheden.
• Consultancy: je ontwikkelen tot consultant met de juiste vakkennis en adviesvaardigheden.

Het salaris hangt onder andere af van of je een junior of senior recruiter bent, of welke ervaring je al hebt. Het jaarsalaris van een recruiter varieert tussen de € 2.800 en € 3.000 euro bruto per maand, waarbij het eerste bedrag wordt beschouwd als het startsalaris van een junior recruiter en het tweede bedrag als het loon van een senior recruiter.