Wat is Werving en Selectie? | FAQ

Werving en selectie omvat het proces van identificeren, selecteren en aantrekken van de best passende kandidaten voor jouw organisatie en specifieke vacature.

Werving omvat verschillende processen waarmee wordt getracht kandidaten aan te trekken om op een vacature te solliciteren. Deze processen kunnen bestaan uit het vaststellen van wervingscriteria, het verstrekken van functiebeschrijvingen, het opstellen van vacatureteksten, het plaatsen en adverteren van vacatures en het beoordelen van sollicitaties. Het doel is uiteindelijk om een overvloed aan kandidaten te krijgen die zoveel mogelijk aan jouw functieprofiel(en) voldoen.

Het selectieproces bepaalt vervolgens welke kandidaten het meest geschikt zijn voor de baan. Een standaard selectieproces omvat screening, referentiechecks, sollicitatiegesprekken en assessments. Selectieprocessen kunnen per bedrijf verschillen. Sommige bedrijven nemen bijvoorbeeld medische tests op in de selectiefase, andere niet.

• • Kwaliteit: geschikte kandidaten vinden dankzij grondige kennis van de branche en sector.
  • Tijdsbesparing: sneller reageren op personeelsbehoeften.
  • Kostenbesparing: verminderen van verloop en aantrekken van productieve kandidaten.
  • Minder administratieve lasten: efficiënt beheer van sollicitaties en afspraken.
  • Een talentenpool opbouwen: een reserve van gekwalificeerde kandidate creëren.
  • Verhoogde retentie: het bevorderen van stabiliteit en productiviteit door het aantrekken van geschikte kandidaten.

WR helpt kundige vaklui aan een vaste baan. En dat al sinds 1989! Wij zijn het vertrouwde werving en selectiebureau voor een selecte groep opdrachtgevers. Dit bieden wij:

Ons bureau neemt het werving- en selectieproces van je over. We bieden oplossingen op maat om aan ieders specifieke behoeften, wensen en eisen te voldoen. Want geen organisatie is hetzelfde, elke kandidaat is uniek en elke baan is anders.

1. Kennismaken en wervingsbehoefte vaststellen
2. Kandidaten werven
3. Kandidaten selecteren en voorstellen
4. Sollicitatiegesprek organiseren (tussen jou en de kandidaat)
5. Aanname kandidaat
6. Follow-up na plaatsing

De eerste stap in onze aanpak voor werving en selectie is een gesprek met een van onze recruitment consultants om inzicht te krijgen in welke kwaliteiten voor jou het belangrijkst zijn in een nieuwe werknemer. Deze omvatten jouw eisen op het gebied van vaardigheden en expertise, salaris en bedrijfscultuur.

Ons wervingsbureau verzorgt recruitment van personeel voor vaste banen. Wij hebben géén projecten voor detacheerders of jobs op ZZP-basis met een uurloon beschikbaar.

Vacature aanmelden

• Je bespreekt met een van onze consultants welke vacatures open staan en welke kandidaten je nodig hebt.
• We verdiepen ons in jouw bedrijf en de openstaande vacature met het bijpassende functieprofiel.
• We vullen de door jou aangeleverde vacaturetekst(en) zo nodig aan en voorzien ze van de juiste zoekwoorden voor een optimale vindbaarheid (SEO).

Vacature(s) plaatsen en sollicitanten aantrekken m.b.v. job marketing campagnes

Ons wervingsproces is sterk geautomatiseerd:

• Wij voegen jouw vacatures* toe aan het aanbod op WR.nl en voorzien ze van structured data voor een snelle indexering door Google for Jobs.
• Wij plaatsen jouw vacatures vervolgens automatisch door naar een groot netwerk van vacaturesites. Denk bijvoorbeeld aan LinkedIn, Indeed en Nationale Vacaturebank.
• Op deze platforms voeren wij gerichte job marketing campagnes om jouw doelgroep te bereiken.

*WR werkt alleen met originele vacatureprofielen en cv-teksten. Elke vacature bevat een salarisindicatie. Zonder richtlijn van de werkgever geven wij een schatting op basis van de markt.

Kandidaten reageren via WR.nl of een ander platform op jouw vacature door hun curriculum vitae (cv) met begeleidende brief in te sturen. Alle sollicitaties worden vertrouwelijk behandeld en zijn alléén toegankelijk voor personen die betrokken zijn bij het wervingsproces.

WR maakt vervolgens een shortlist van kandidaten op basis van hun geschiktheid voor de functievereisten. We nemen contact op met iedere sollicitant om diens cv en motivatie door te nemen. Als wij denken dat er een goede match is met het functieprofiel en jouw bedrijfscultuur, stellen we de kandidaat of kandidaten aan je voor. Het is onze missie om enthousiaste vakkrachten en werkgevers met elkaar te verbinden, zodat zij een vruchtbare samenwerking kunnen aangaan.

Bij onvoldoende sollicitaties doorzoeken wij onze database (meer dan 150.000 cv’s) op latente kandidaten: dit zijn personen die niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan, maar wel de arbeidsmarkt in de gaten houden.

Ben je enthousiast geworden over een kandidaat? Dan organiseren wij zo snel mogelijk een sollicitatiegesprek tussen jou en de werkzoekende.

Let op: wij voeren zelf geen sollicitatiegesprekken met kandidaten. Wel bieden wij ondersteuning op aanvraag. Denk aan hulp bij het afnemen van assessments, psychologische tests of advies over selectiegesprekken. Ook voor informatie over referenties, diploma’s, certificaten, VOG-verklaringen en werkvergunningen kun je bij ons terecht.

Als het gesprek succesvol is verlopen, treedt WR op als bemiddelaar. Onze consultants bieden ondersteuning bij het ontwikkelen van een passend contractvoorstel en het voorbereiden van de nieuwe werknemer op een succesvolle start.

Na plaatsing evalueren we het recruitment proces met jou en de nieuwe werknemer. Hoe is het gegaan? Hoe kunnen wij onze dienstverlening voor werving en selectie verbeteren? We blijven betrokken en streven naar een vruchtbare langetermijnrelatie voor alle partijen.

Hoe kunnen wij jou helpen bij het aannemen van het beste personeel? Heb je vragen over recruitment? Bel 010-6690534 of vul het contactformulier in en we nemen zo snel mogelijk contact met je op!